摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年抓基層黨建述職報(bào)告（集團(tuán)公司黨委書記）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年抓基層黨建述職報(bào)告（集團(tuán)公司黨委書記）》。
根據(jù)集團(tuán)公司黨委部署要求，現(xiàn)將本人抓基層黨建工作情況報(bào)告如下。
一、履職情況
（一）抓責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)。召開黨建專題工作會(huì)議*次，制定**年黨建工作要點(diǎn)，細(xì)化黨建工作任務(wù)**項(xiàng)。嚴(yán)格落實(shí)黨委議事決策規(guī)則，召開黨委會(huì)議**次，研究解決重要事項(xiàng)**項(xiàng)。構(gòu)建**黨建工作機(jī)制，實(shí)施素*****“無大工程”，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促。壓緊壓實(shí)基層黨建責(zé)任，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制考核，層層簽訂全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書**份，每季度召開黨建季度調(diào)度會(huì)進(jìn)行督導(dǎo)落實(shí)，完成對*個(gè)黨支部的巡察工作。
（二）抓規(guī)范建設(shè)，筑強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。打造過硬黨支部示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮示范、帶動(dòng)、輻射作用。推行“*+*”量化考評體系，將創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)納入“*+*”黨員積分管理辦法和星級黨支部量化考核。開展黨務(wù)工作者專題培訓(xùn)*次，打造黨建文化走廊、教育培訓(xùn)中心和警示教育室，改造提升黨團(tuán)活動(dòng)室*個(gè)。推進(jìn)“**”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，利用**培訓(xùn)中心、**教育基地，集中培訓(xùn)黨員干部*人次。打造“**”黨建品牌，以“四個(gè)先鋒”創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員踐行先鋒使命。
（三）抓素質(zhì)提升，凝聚整體合力。組織黨委中心組學(xué)習(xí)研討*次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神。從嚴(yán)抓隊(duì)伍建設(shè)，對外招聘員工**人，調(diào)整中層管理人員*人。將經(jīng)常性考察與年終考核相結(jié)合，把考核結(jié)果作為選拔、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的依據(jù)。將**年確定為“嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)”作風(fēng)建設(shè)年，深入基層調(diào)研**次，解決困難*余項(xiàng)，對重點(diǎn)任務(wù)實(shí)施掛圖作戰(zhàn)、跟蹤問效。
（四）抓重點(diǎn)難點(diǎn)，提升發(fā)展質(zhì)量。一是抓好集團(tuán)公司黨委巡察整改，對巡察反饋問題建立整改臺賬，逐一銷號落實(shí)。二是配合完成了對**的巡察工作。三是**完成*億，同比增長**%。
二、存在的問題
（一）管黨治黨責(zé)任層層傳導(dǎo)壓力不夠。雖然經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)幫助基層查找問題、解決問題不夠，督促支部書記在基層黨建主戰(zhàn)場發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用的力度不夠大。分析原因，對基層黨建工作投入精力不足，對加強(qiáng)基層黨建工作重要性認(rèn)識不夠深刻，調(diào)查研究不夠深入，指導(dǎo)不夠全面、細(xì)致，對基層工作沒有完全做到親自抓實(shí)抓細(xì)，有時(shí)主要通過具體部門抓落實(shí)，存在一定程度形式主義。
（二）黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合還不夠緊密。黨委在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部層面對黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促研究探索不夠。究其原因，對黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要作用認(rèn)識不夠到位，研究不夠深入，缺乏有效舉措，沒有充分調(diào)動(dòng)支部在基層工作中的“唱主角”作用。
（三）黨支部引領(lǐng)服務(wù)群眾作用發(fā)揮得不夠充分。黨支部在黨員的理論武裝方面抓得比較緊，但對職工群眾的理論學(xué)習(xí)和教育抓得不緊。雖然在聯(lián)系服務(wù)群眾上做了大量工作，但在經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見不夠，主動(dòng)深入職工群眾開展交流談心不夠，離職工滿意度還有一定的差距。分析原因，對抓基層黨組織的政治功能和服務(wù)功能建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識，服務(wù)群眾能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力不夠，缺乏對工作全方位深入思考分析。
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