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今年以來，我市公立醫院以“雙創三引”為統攬，突出“攻堅破局年”主題，以創新性突破為抓手，實施“醫路向黨·院科同建”工程，推動黨建與業務同步，引領醫院高質量發展。
一、建強堡壘夯基礎。一是優化組織設置。3名及以上黨員的科室獨立設置黨支部，不足3名黨員的科室通過聯建、合建等方式設置黨支部，實現黨的組織全覆蓋，新設立黨支部10個，優化設置黨支部32個。二是修訂黨建制度。完善黨建目標責任、黨務院務公開、星級支部評創、黨建工作述職、黨建經費預算等規章制度，嚴格落實黨的民主集中制、黨的組織生活制度、黨的選舉制度、黨內議事規則等，推進黨支部標準化規范化建設，打造黨建示范單位18個。三是爭創示范組織。以學習型、服務型、創新型、清朗型“四型”黨組織創建為契機，開展示范組織創建活動，評選“標桿黨支部”12個，示范帶動145黨組織提質增效。
二、培樹先鋒強示范。一是建立“幫聯”制度。推行黨員領導干部和班子成員幫聯黨外優秀專業人才，幫助366名優秀專業人才提高醫技水平，積極引導、介紹、幫助其向黨組織靠攏，新發展入黨積極分子120名，其中優秀人才、學科骨干占比達50%以上。開展黨務、業務“雙帶頭人”培育，醫院內設黨支部的書記一般由科室負責人擔任，科室負責人不是黨員的，由科室業務骨干擔任，二級以上醫院臨床醫技科室負責人由黨員擔任的有154人，比例達到52.7%，臨床醫技科室黨支部書記由科室負責人擔任的占比達54.1%，有效推動黨建與業務發展同頻共振、融合共促。三是開展“雙評”活動。圍繞醫療技術、服務質量、科研成果等，以科室或支部為單位，推行積分管理，定期開展黨員評議和患者評價活動，通過頒授流動紅旗、頒發榮譽獎牌等方式，不斷形成比學趕超、爭先創優的工作格局。截至目前，72人獲授流動紅旗、24人獲得榮譽獎牌。
三、整治亂象樹正氣。一是整治“四醫頑疾”。聯合公安、市監等部門，開展衛生行業綜合監督執法6384次，系統整治“無為而醫”“靠醫吃醫”“逐利亂醫”“非法行醫”等217個，改善行業形象，提升群眾滿意度。二是建立調解機制。建立完善醫患糾紛調處、訴調銜接溝通、責任風險分擔和業務素質提升工作機制，設立調解機構，搭建調解平臺，暢通調解渠道，培養調解專家，及時化解矛盾問題346起，切實保障醫療機構醫療秩序和群眾切身利益。三是營造尊醫氛圍。今年以來，打擊遏制傷醫辱醫行為2起，扶助救助困難醫務人員44人，開展“示范醫院”“標桿黨支部”“最美巴山健康衛士”評選和“醫師節”“護士節”等慶祝活動，32個醫院、20個黨組織、144名個人獲得表彰表揚，引領廣大醫務工作者弘揚和踐行敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的職業精神。
