摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況匯報(bào)》。
近年來，我市著力在思想引領(lǐng)、用人導(dǎo)向、關(guān)心關(guān)愛等方面下功夫，努力形成干部崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的良性循環(huán)。
一、著力把好思想方向，提升干事創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)力
一是理論武裝強(qiáng)化實(shí)干意識(shí)。用好“第一議題”，創(chuàng)新“會(huì)前講黨課”，常態(tài)化開展“微黨課”，深入組織廣大干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)省黨代會(huì)精神，常態(tài)追尋“三線精神”等本土紅色印記，從領(lǐng)袖論述、省委部署和先輩精神中找尋干事創(chuàng)業(yè)的方向，不斷強(qiáng)化勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胍庾R(shí)。
二是三比三看調(diào)動(dòng)干事激情。開展“比謀劃看特色、比能力看項(xiàng)目、比作風(fēng)看變化”專項(xiàng)工作，圍繞重大項(xiàng)目、招商引資等中心任務(wù)，實(shí)行“周調(diào)度、月盤點(diǎn)、季考核”，每季度開展一次項(xiàng)目拉練和評(píng)比，調(diào)動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為。創(chuàng)新實(shí)施“領(lǐng)航行動(dòng)”，50多名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位縣級(jí)干部在重大項(xiàng)目、基層治理、鄉(xiāng)村振興等一線“二次創(chuàng)業(yè)”，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
三是作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。全面開展深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)活動(dòng)，通過系統(tǒng)謀劃部署“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展”大討論活動(dòng)、基層“大走訪”和分層分類談心談話等活動(dòng)，重點(diǎn)采取專項(xiàng)巡察、督查考核等方式，著力整治“推脫繞躲”等10個(gè)方面問題，引導(dǎo)全市各級(jí)黨員干部從“舒適躺平”等5個(gè)方面中走出來，將作風(fēng)之變轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺。
二、著力鮮明用人導(dǎo)向，提升干事創(chuàng)業(yè)自驅(qū)力
一是面向大戰(zhàn)大考選干部。深入項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭(zhēng)一線考察識(shí)別干部，大力提拔重用從應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)中脫穎而出的優(yōu)秀干部。換屆前后，31名在項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭(zhēng)一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到提拔，85%以上的援藏援彝干部得到提拔重用，35名市級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀縣級(jí)干部交流到區(qū)（市、縣）重用。
二是著眼事業(yè)發(fā)展選干部。緊扣數(shù)字經(jīng)濟(jì)、清潔能源裝備制造基地等任務(wù)，及時(shí)選任凝心聚力抓發(fā)展、履職盡責(zé)在狀態(tài)、實(shí)績(jī)突出能服眾的干部。去年換屆，提拔9名受省市表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，以簽約聘任制公務(wù)員、國(guó)企調(diào)任、留任掛職干部等方式任用優(yōu)秀干部17名，67名熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、疫情防控、城市建設(shè)、社會(huì)管理等領(lǐng)域的專業(yè)干部充實(shí)到市級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子。
三是突出后繼有人選干部。建立干部管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握700余名積極參與中心工作、實(shí)績(jī)突出的各層次年輕干部情況，實(shí)施“五個(gè)一批”工程加強(qiáng)干部隊(duì)伍規(guī)劃建設(shè)，讓一批優(yōu)秀“80后”“90后”年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上擔(dān)起重任。2021年市級(jí)部門新提任“80后”副縣級(jí)干部24人、“75后”正縣級(jí)干部7人，選派15名市級(jí)部門35歲以下優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子任職，提拔區(qū)（市、縣）“90后”優(yōu)秀年輕干部65名，靶向組織402名選調(diào)生到村鍛煉，組團(tuán)定崗急需緊缺專業(yè)選調(diào)生到發(fā)改等經(jīng)濟(jì)綜合部門和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)歷練成長(zhǎng)。
三、著力瞄準(zhǔn)賦能靶向，提升干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力
一是分類培訓(xùn)提能力。制定干部專業(yè)化能力提升等“三大計(jì)劃”，舉辦新任區(qū)（市、縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中培訓(xùn)班等22個(gè)班次，創(chuàng)新開設(shè)“周末大講堂”、開展“六個(gè)一”教育活動(dòng)，分類開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，以視頻系統(tǒng)全覆蓋推動(dòng)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)干部同步學(xué)習(xí)城市規(guī)劃管理、鄉(xiāng)村振興、財(cái)政金融、開放招商等主題培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)1.3萬余人次。
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