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習近平總書記在中央人才工作會議上深刻指出，人才工作站在一個新的歷史起點上，建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，要加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。近年來，**堅持人才強市首位戰(zhàn)略，大力實施“人才雁陣”計劃，逐步形成“雁聚效應”，以區(qū)域人才中心化引領區(qū)域中心化進程，為建設名副其實的國家區(qū)域重點城市和省域副中心城市提供智力支持和人才支撐。
一、以黨管人才為關鍵點，提升統(tǒng)籌力。堅持黨對人才工作的全面領導，把組織優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化成人才發(fā)展優(yōu)勢。一是注重戰(zhàn)略引領。準確把握新時代發(fā)展環(huán)境新變化新機遇，編制出臺“十四五”人才雁陣行動計劃。統(tǒng)籌各級各部門開發(fā)人才資源，上下聯(lián)動，條塊結(jié)合，打造特色人才集群，推動人才強市戰(zhàn)略向人才強縣、人才強校、人才強企等延伸，實現(xiàn)區(qū)域人才一體化發(fā)展。二是突出政策引領。深挖本地稟賦，實施錯位競爭，構(gòu)建精準化、差異化的“1+N”人才政策體系。跳出資金“比拼”、政策“內(nèi)卷”的泥潭，更加關注人才歸屬、尊重、價值實現(xiàn)的需求。注重發(fā)揮政策杠桿效應，形成黨委政府為引導、用人單位為主體、社會廣泛參與的多元化人才開發(fā)格局。三是強化政治引領。系牢凝聚人才的“紅色紐帶”， 增強人才政治和思想認同，建立領導直接聯(lián)系人才機制，吸納人才擔任“兩代表一委員”，組建政府“智囊團”。依托“群雁薈”城市會客廳、人才社區(qū)、博士創(chuàng)新發(fā)展促進會等交流平臺，定期開展研修考察、沙龍座談、交友聯(lián)誼等活動，建立常態(tài)化問需、問情、問策機制。
二、以項目牽引為切入點，提升集聚力。著力打造人才工作“拳頭項目”“特色品牌”，以重點突破之功，收整體提升之效。一是實施“萬雁入衡”行動。搶抓常態(tài)化疫情防控形勢下引才機遇，開展“線上”與“線下”聯(lián)動，“走出去”與“請進來”結(jié)合的招才引智活動。建立人才工作站，組建“引才大使”隊伍，拓展引才“朋友圈”。用好用足事業(yè)單位人才編制專戶，開辟人才引進“綠色通道”，每年穩(wěn)定匯聚大規(guī)模的青年大學生和技能人才，夯實人才基本盤。二是建立雁陣培育梯隊。對標對表國、省重點人才支持計劃項目，搭建頭雁、強雁、雛雁的三級人才培養(yǎng)梯隊，實施市優(yōu)秀專家人才選拔項目，激勵領軍人才；在科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、勞動技能等領域?qū)嵤?大培育專項，壯大骨干人才；開展“雁城優(yōu)秀學子”、“小荷”科技人才等托舉項目，培育后輩人才。三是創(chuàng)新校地合作模式。創(chuàng)新推出“UP”模式，開展市校企合作“博士行動”，地方、高校、企業(yè)對接需求、疊加政策、凝聚合力，形成人才競爭的比較優(yōu)勢，協(xié)同開展高層次人才及團隊引進落地工作，打造高端科創(chuàng)團隊和博士集群，實現(xiàn)人才資源共用、成果效益共享。
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