摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部培養(yǎng)工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部培養(yǎng)工作匯報》。
今年以來，我市把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一件大事來抓，著力健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，為全市干部隊伍不斷注入新的生機活力，有力推動**高質(zhì)量發(fā)展。
一、堅持實踐勵才，淬煉過硬本領(lǐng)。突出政治歷練。按照“政治課堂訓(xùn)練、政治體檢檢測、政治生活淬煉、紅色基地教育”思路，堅持不懈抓好政治素質(zhì)提升，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。實行專業(yè)能力培養(yǎng)。堅持抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補什么，利用專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、專題研討等多種形式，開展法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展、公文寫作、演講口才等“四大”專題培訓(xùn)，全方位提升年輕干部素質(zhì)能力。錘煉過硬本領(lǐng)。對有發(fā)展?jié)摿Α⒛芰ν怀龅哪贻p干部，有計劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)建全國文明城市、督查信訪等吃勁崗位磨礪成長。推進市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部之間雙向交流掛職，讓年輕干部多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，促進其盡快成長成才。
二、堅持教育幫帶，助推快速成長。實行導(dǎo)師幫帶制度，針對年輕干部基層經(jīng)驗不足、處理問題能力欠缺等問題，做到定人、定時、定內(nèi)容，做到既當好領(lǐng)導(dǎo)，又當好“老師”。建立科學(xué)考核評價體系，采取日常考核與實踐鍛煉考核相結(jié)合的方式，與幫帶導(dǎo)師、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及服務(wù)對象進行個別談話，廣泛征求干部群眾意見建議，引導(dǎo)年輕干部在實干、實績中競爭。堅持熱情關(guān)心真情愛護，定期開展談心談話，幫助解決實際困難，對出以公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵支持，營造鼓勵干事、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三、堅持寬嚴相濟，促進健康發(fā)展。始終把政治標準放在首位，突出政治導(dǎo)向，嚴格把好政治忠誠關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，確保選的苗子對黨忠誠、政治過硬。進行常態(tài)述職。堅持定期向所在單位述職，年底向市委述職，并邀請相關(guān)負責(zé)同志和服務(wù)對象參與，由參會人員對年輕干部的述職進行民主測評，將評議結(jié)果作為年輕干部年度考核、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)。實行能上能下制度。樹立崇尚實干、任人唯賢的鮮明導(dǎo)向，通過日?？疾?、重點考核、跟蹤回訪、綜合評價，對年輕干部實行動態(tài)管理，對綜合素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好、敢闖敢干敢擔(dān)當，各方面比較成熟的年輕干部，大膽提拔使用。對政治不堅定、廉潔不干凈、實績不突出，且屢教不改的干部，及時予以調(diào)整，引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上、擔(dān)當作為。
