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一、強化“三個堅持”凝心聚才
一是堅持黨管人才。認真履行黨管人才的政治責任，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，建立完善黨組成員聯系高層次人才制度，定期組織走訪慰問、體檢療養。將人才工作納入直屬單位黨建述職和年度目標考核的重要內容，明確責任清單，力促人才總量不斷壯大，全市醫療衛生人才達到*萬余人。
二是堅持政治引領。深入開展“愛國奮斗教育”“不忘初心、牢記使命”教育和“黨史學習教育”，通過組織人才代表到紅旗渠、延安等地接受紅色教育、舉辦先進典型報告會等形式，進一步激發愛國之情、報國之志、興國之責。特別是新冠疫情發生以來，廣大醫務人員不畏生死、白衣執甲，220人分別榮獲國家、省、市抗疫先進個人。
三是堅持項目推動。會同組織、人社、財政等部門將“神農名醫造就工程”項目做為建好人才隊伍的重要抓手，連續開展2屆神農名醫和高層次醫療衛生人才評選，使廣大醫務工作者學有榜樣、趕有目標，形成人人渴望成才、競相成才的良好風尚。
二、緊扣“三個圍繞”提質強才
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《2024深耕厚植培沃土 近悅遠來“好生態”（市衛健委）.docx》
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