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通過前期統籌謀劃，精心實施，截至xx月xx日，xx縣xxx個村（社區）黨組織換屆工作順利完成，共選舉產生村（社區）支部委員會委員xxx名。新一屆支委班子中，平均年齡xx.x歲，與上屆相比下降x歲；高中及以上學歷占比xx.xx%，與上屆相比提高xx.xx個百分點，年齡學歷實現“一降一升”，村（社區）黨組織干部隊伍結構進一步優化，綜合素質和戰斗力明顯提升。
一、強化高位推進，確保責任壓緊壓實
該縣堅持把黨的領導貫穿換屆工作，強化組織把關，構建部門溝通、上下聯動協調工作機制。成立由縣委書記任組長，縣長任常務副組長的xx縣第xx屆村（社區）“兩委”換屆工作領導小組，負責統籌謀劃、精心組織實施換屆工作。自開展換屆工作以來，縣委書記聽取專題匯報、安排部署村級換屆工作xx次，縣委常委會、組織部部務會聽取研究村級換屆工作x次，鄉鎮（街道）黨（工）委會議常態化研究部署村級換屆工作。依托縣級領導班子成員包鄉、鄉鎮（街道）領導班子成員包村機制，成立xx個督導聯系指導組，緊盯鄉鎮（街道）村（社區）“兩委”換屆關鍵環節，指導xx個村完成軟弱渙散村黨組織整頓，推進解決重點難點問題xxx個。建立分析研判機制，縣委組織部會同縣民政局組建調研組，深入xx個鄉鎮（街道）、xxx個村（社區）開展x次全覆蓋調研，逐村（社區）進行摸排研判，為村級“把脈問診”，分析“病因癥結”，制定“一村一策”精準“排雷”。
二、聚焦優化提升，確保干部選優配強
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