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摘要：當前，煙草企業的改革步伐加快，力度加大，正處于攻堅階段。煙草企業如何才能做好這一時期職工的思想政治工作，全面提高員工的思想政治素質呢？本文結合當前國家思想政治與煙草行業的價值輿論導向，試從思想疏導、企業文化育人、以人為本、抓好干部作風等多方位角度，探討新形勢下煙草企業思想政治工作的開展。
關鍵詞：煙草企業；思想政治工作；企業文化；職工素質。
企業思想政治工作是以馬克思主義及其中國化最新理論成果為指導，進行有組織、有意識的教育，使職工牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，掌握馬克思主義及其中國化最新理論成果的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性。在新形勢下的做好煙草企業的思想政治工作，不僅是培育“四有”職工隊伍、實現企業改革和發展目標的需要，也是加強工廠黨建、提高黨的執政能力的根本保證。
一、要堅持做好思想硫導，以量化管理來加強正確的思想引導。
思想疏導是我黨在長期的革命和建設時期做群眾工作常用的一種傳統的有效方法，而適應在當前新形勢下職工思想和生產經營實際，以檢查考評為動力，以養成教育為特征的量化管理不失為一種有效的工作方法。
就目前煙草企業思想政治工作而言，在黨中央、國務院和國家發改委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以認真學習貫徹黨的十九大精神為動力，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“完善體制機制，優化資源配置，增強競爭實力，全面提升水平”的主要任務，提高全體職工的思想素質，增強職工對改革的承受能力和參與意識，培養全局意識、大局意識和創新意識等良好品質。要做到這一點，光靠單純的說教是難以奏效的，必須建立一套嚴密有序的規范體系，引導職工進行持久的自我養成教育。
從當前煙草企業職工思想現狀看，由于煙草行業改革沖擊，加上社會大環境的影響，經營難度大、拓展市場艱難，思想工作很難與之同步進行。職工思想錯綜復雜，有的缺乏正確的信仰，有的認識偏激，但總體上講，普遍重實際，不善空想，不喜歡空洞的說教。這就要從職工的思想和生產經營實際出發，以量化管理來規范職工的思想和行為，保證廣大職工，特別是青年職工在正確思想的引導下不斷進步。如果仍沿用傳統的教育和管理方法，就容易引起職工的逆反心理，使思想工作處于被動。我們必須在耐心疏導教育的同時，研究探索規范化、制度化的量化管理工作運行機制，對生產的各個系統、各個環節以及日常思想工作任務都進行量化、細化。完善和落實切實可行的量化管理考評辦法和監督檢查工作制度，做到措施到位，結果透明公開，獎懲合理分明。量化考評成績，是職工學習、思想和工作狀況的一面鏡子，通過嚴格考評，可讓他們看到差距，找出不足，增強工作和學習的能動性，有效克服多年來不同程度存在的“一手硬，一手軟”及“兩張皮”現象，使職工素質逐步得到提高。
二、是要堅持以企業文化育人，以扎實有效的活動載體來提高職工素質。
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