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2023年以來，我縣深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述和指示批示精神，認真貫徹落實黨的二十大對人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作會議精神，堅持以育為根、以用為本，扎實做好人才培養、引進、使用、服務各項工作，現將我縣2023年度人才工作情況報告如下。
一、工作開展情況
（一）堅持黨管人才，構建人才工作“大格局”。一是加強組織領導。及時調整充實縣委人才工作領導小組，建立“高位有推動、左右有聯動、上下有協調”的黨管人才工作格局。二是帶頭研究政策。定期組織召開縣委人才工作領導小組會議和縣委人才工作會議，研究制定出臺了《縣人才發展五年規劃》《關于加強和改進新時代全縣人才工作的實施意見》《縣高層次人才和緊缺型人才引進辦法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”體系。三是壓實工作責任。將抓人才工作情況納入基層黨組織書記述職評議范圍，進一步壓實“一把手”抓“第一資源”責任，切實提高黨管人才工作水平。
（二）深化機制改革，培育人才保障“新環境”。一是積極為人才松綁。堅持在服務、支持、激勵上下功夫，深化人才發展體制機制改革，疏通工作難點堵點，真正為人才松綁、減負，激發人才活力。二是完善評價體系。采用考核認定、實踐操作、業績展示、技能評比等綜合評價方式，由用人單位對人才作用發揮情況進行評估問效，客觀公正地評價人才。三是健全保障機制。用好用活人才政策，每年按照引進高層次人才不少于10名和緊缺型人才不少于10名的編制儲備予以保障，縣財政每年統籌不低于500萬元經費，專項用于人才引進獎勵補貼、補助扶持、業務培訓。
（三）廣開進賢之路，打造優秀人才“集聚地”。一是立足隊伍建設做好“剛性引才”。為解決專業人才緊缺和公務員老齡化嚴重等問題，今年新招錄公務員32人，校園直招教師8人，調入引進緊缺型人才10人。二是立足作用發揮做好“柔性引才”。先后舉辦招才引智大會，同11位專家達成合作意向，其中聘任產業發展顧問6人、建立專家工作站4個、達成合作框架協議5個。截至目前，共申報成功專家基層科研工作站3個、院士專家工作站5個，2023年新建專家工作站12個。三是立足鄉村振興培養本土人才。依托縣職業高級中學人才孵化基地，結合重點產業開設首飾設計與制作特色專業，畢業生中82人榮獲“云南省玉雕師”、12人榮獲“云南省玉雕名師、3人榮獲“云南省玉雕大師”稱號。建設縣級實訓基地10個、鄉級實訓基地18個，培訓農村實用人才3000余人次。同時，深入實施我縣籍人才暖心回流工程、歸雁工程，充分發揮鄉鎮青年人才黨支部橋梁紐帶作用，為人才回引和培養打下堅實基礎。
（四）營造良好環境，激發各類人才“新活力”。一是帶頭開展縣委聯系專家工作。帶頭走訪聯系服務專家，了解專家工作情況，并幫助協調工作中遇到的困難。19名處級領導重點對1名省委聯系專家、16名市委聯系專家、19名縣委聯系專家進行走訪聯系，年內走訪聯系20余人次，解決問題10余個。各鄉鎮建立聯系走訪制度，聯系鄉村優秀人才1689名。二是積極用好人才培養政策和平臺。對口培養教育、醫療、農業科技人才26名，選派121名鄉村振興指導員，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業。三是在強邊固防一線發揮人才作用。組織開展“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”行動4次，受益群眾1200余人；精選100名優秀年輕干部到邊境一線參加“駐守邊疆行動”。
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