摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于年輕干部問題現(xiàn)狀及建立培養(yǎng)選拔工作機制的調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于年輕干部問題現(xiàn)狀及建立培養(yǎng)選拔工作機制的調(diào)研報告》。
習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。年輕干部培養(yǎng)選拔工作是事關(guān)一個區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。自我區(qū)實行三位一體管理體制機制以來，示范區(qū)黨工委把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，緊緊抓住培養(yǎng)、鍛煉、管理和使用四個環(huán)節(jié)，大力實施年輕干部成長工程，進一步推動了年輕干部選拔培養(yǎng)工作的常態(tài)化、制度化，大批年輕干部脫穎而出，干部隊伍結(jié)構(gòu)日趨年輕化，干部隊伍生機和活力進一步得到激發(fā)。實踐證明，加強對年輕干部培養(yǎng)選拔，是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、提高干部工作科學(xué)化水平的重要途徑。
一、基本情況
近年來，我區(qū)堅持將科學(xué)選人用人、嚴(yán)格管理干部、建立常態(tài)機制作為推動高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，干部的整體素質(zhì)有了較大提升，但對標(biāo)“開放、創(chuàng)新、活力”的要求，弱項短板不容忽視，亟待解決。
一是年輕干部培養(yǎng)選拔力度不夠，后備干部力量薄弱。示范區(qū)實有在編在崗干部339人，干部隊伍平均年齡43歲，全日制本科以上學(xué)歷占比43％、專科及以下占比57％。現(xiàn)有干部90％從兩鎮(zhèn)整合而來，80％以上干部第一學(xué)歷為中專水平，存在整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化程度參差不齊，專業(yè)技術(shù)人員的匱乏、干部隊伍老齡化等問題。尤其是35歲以下科級干部人數(shù)較少，僅為1人。年輕干部儲備不足，班子配備呈現(xiàn)“青黃不接”的困境。
二是年輕干部隊伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)干部極為匱乏。示范區(qū)現(xiàn)有在編干部基本是由兩鎮(zhèn)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整合而來，從年齡結(jié)構(gòu)上看，其中60年代出生的67人；70年代出生的180人；80年代出生的83人；90年代出生的僅為9人，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，80％以上干部第一學(xué)歷為中專水平，專業(yè)技術(shù)人員占比22％，其中具有高級技術(shù)職稱占比14％。從能力結(jié)構(gòu)上看，大多數(shù)干部來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)，較為熟悉農(nóng)村工作，示范區(qū)成立后，履行縣級經(jīng)濟社會管理權(quán)限，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精通項目建設(shè)、善于招商引資的經(jīng)濟型干部、長于規(guī)劃建設(shè)、熟悉城市管理的城建型干部、熟知政策法律、善于依法行政的法制型干部較為緊缺。
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