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2024在全市組工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研座談會(huì)上的交流發(fā)言

述職報(bào)告 時(shí)間:2024-08-23 18:55:20 收藏 WORD下載

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

習(xí)近平總書(shū)記近期對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示指出,要持續(xù)深化模范部門(mén)和過(guò)硬隊(duì)伍建設(shè),不斷提高組織工作質(zhì)量。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、從嚴(yán)治黨新常態(tài)、改進(jìn)作風(fēng)新常態(tài),加強(qiáng)組織部門(mén)過(guò)硬隊(duì)伍建設(shè),就是要加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化能力建設(shè),解決組工干部能力不足的問(wèn)題,為推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動(dòng)力。根據(jù)調(diào)研座談要求,現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下:

把握體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化要求的理念思路方法。做好新時(shí)代組織工作、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須增強(qiáng)開(kāi)放意識(shí),拆掉思想“圍墻”,突破發(fā)展“圍城”,以思維格局的開(kāi)放提升促進(jìn)專(zhuān)業(yè)化能力提升。注重培育項(xiàng)目化思維。推行重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理,采取歸口認(rèn)領(lǐng)與“招標(biāo)”認(rèn)領(lǐng)相結(jié)合方式,建立“一個(gè)項(xiàng)目、一支團(tuán)隊(duì)、一套方案、一抓到底”的工作推進(jìn)機(jī)制和項(xiàng)目跟蹤督辦機(jī)制,推行全員參與中心工作機(jī)制,引導(dǎo)部組工干部全員參與干部考察、績(jī)效考評(píng)等中心工作,在實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)能力和水平。注重培育產(chǎn)業(yè)化思維。組織工作是一個(gè)有機(jī)整體,需要牢固樹(shù)立融合發(fā)展的理念,打通黨建、干部、人才、公務(wù)員等各板塊工作的物理隔閡,系統(tǒng)整合各板塊內(nèi)部的工作,運(yùn)用新方法、新技術(shù)、新媒介推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展,不斷提升組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和整體合力,提升服務(wù)中心大局的能力和水平。注重培育創(chuàng)新化思維。組工干部要著眼全局、放手創(chuàng)新,跳出組織工作看組織工作,不斷開(kāi)闊工作思路,拓展工作領(lǐng)域,延伸工作觸角,既在傳統(tǒng)組織工作領(lǐng)域提品質(zhì)、創(chuàng)品牌,也在新興組織工作領(lǐng)域“增品種”,切實(shí)以新的觀念思路研究組織工作,開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。

健全體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化要求的選拔任用機(jī)制。專(zhuān)業(yè)化能力建設(shè)不僅需要外在的支撐保障,更需要內(nèi)在的過(guò)硬隊(duì)伍作基礎(chǔ)。要推進(jìn)組工干部隊(duì)伍在進(jìn)人才的同時(shí)出人才,選干部的同時(shí)出干部。提高入口門(mén)檻。把思想政治素質(zhì)作為選用組工干部的首要標(biāo)準(zhǔn),把能力素質(zhì)作為選用組工干部的重要標(biāo)準(zhǔn),逐步探索“先培訓(xùn)、后上崗,先測(cè)評(píng)、后任職”的選用管理機(jī)制。拓寬選用渠道。在逐步完善輪崗、遴選、轉(zhuǎn)任等制度基礎(chǔ)上,不斷打破地域、部門(mén)限制,從基層單位、企事業(yè)單位、研究領(lǐng)域等一線選人,大膽探索建立“優(yōu)秀跟班人員、優(yōu)秀頂崗鍛煉人員”選用調(diào)動(dòng)機(jī)制,努力把優(yōu)秀人才放到組工戰(zhàn)線上來(lái)歷練。保證出口順暢。探索設(shè)定組工干部3—5年培養(yǎng)周期,有計(jì)劃地將組工干部安排到重要崗位發(fā)揮作用,不斷暢通優(yōu)秀干部出口,激發(fā)組工干部干事激情。對(duì)工作不稱(chēng)職、履職不到位的組工干部,按照程序調(diào)離崗位或免除現(xiàn)職,持續(xù)優(yōu)化組工干部隊(duì)伍。

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