摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《中心組發(fā)言：把準(zhǔn)職責(zé)定位 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)以高質(zhì)量組織工作服務(wù)全域高質(zhì)量發(fā)展》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《中心組發(fā)言：把準(zhǔn)職責(zé)定位 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)以高質(zhì)量組織工作服務(wù)全域高質(zhì)量發(fā)展》。
我市組織部門(mén)將立足職能職責(zé)和工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真研究落實(shí)的思路和舉措，全力服務(wù)保障全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
一、建強(qiáng)干部隊(duì)伍，鍛造高質(zhì)量發(fā)展“主力軍”。以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷優(yōu)化全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)“選”。從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等方面對(duì)擬任干部進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決把政治判斷力不強(qiáng)、政治領(lǐng)悟力不夠、政治執(zhí)行力不足的干部排除在外。深入落實(shí)政治建設(shè)考察三年計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察全覆蓋，突出考察干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光和專業(yè)水平。樹(shù)立正確導(dǎo)向“用”。始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，大力選拔任用善謀發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)、扎根基層、實(shí)績(jī)突出的干部，讓敢為、敢闖、敢干的“獅子型”干部有舞臺(tái)，讓不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的“躺平型”干部沒(méi)市場(chǎng)。突出抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，分類建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位年輕干部空缺領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)臺(tái)賬，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子35歲以下年輕干部配備力度，優(yōu)選35歲左右年輕干部到黨政工作部門(mén)任職。健全激勵(lì)機(jī)制“促”。始終堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，著力消除影響干部擔(dān)當(dāng)作為的各種消極因素，讓廣大干部以滿腔熱忱奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。統(tǒng)籌抓好干部“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化平時(shí)考核和年度考核、績(jī)效考核和政治建設(shè)考察及巡視巡察結(jié)果運(yùn)用，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的力度，讓敢闖敢干、真抓實(shí)干在全市蔚然成風(fēng)。
二、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，鑄牢高質(zhì)量發(fā)展“壓艙石”。始終堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，扎實(shí)做好抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本的工作，深化基層黨建品牌建設(shè)，努力把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。建強(qiáng)支部陣地。堅(jiān)持“一切工作到支部”理念，持續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，常態(tài)化排查整頓軟弱渙散黨組織。深入開(kāi)展新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨建集中攻堅(jiān)行動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建示范創(chuàng)建工作，努力把各個(gè)黨支部建成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等黨內(nèi)組織生活制度，扎實(shí)開(kāi)展“比學(xué)評(píng)促、分類提升”活動(dòng)，強(qiáng)化村（社區(qū)）雙述雙評(píng)結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步壓實(shí)基層黨建工作責(zé)任。配強(qiáng)村級(jí)班子。扎實(shí)做好巡視巡察整改后半篇文章，進(jìn)一步加強(qiáng)村“兩委”班子和村級(jí)后備干部隊(duì)伍配備，優(yōu)化調(diào)整村（社區(qū)）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村“頭雁”方陣。常態(tài)化開(kāi)展基層黨建調(diào)研提升行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)班子的分析研判，全面培訓(xùn)提高鄉(xiāng)村干部履職能力特別是抓黨建、用黨建、強(qiáng)黨建的能力。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。堅(jiān)持并完善“兩新黨建輪值”制度和基層黨組織底線守護(hù)機(jī)制，依法依規(guī)、全面展開(kāi)做好村（居）民代表工作，推深做實(shí)片組鄰“三長(zhǎng)制”，不斷提升黨建引領(lǐng)基層治理質(zhì)效。持續(xù)實(shí)施村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)倍增工程，深化和推廣“黨建+產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”模式，集中力量打造一批集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)。進(jìn)一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用，充分運(yùn)用“我為群眾辦實(shí)事”“立足崗位作貢獻(xiàn)”“學(xué)習(xí)身邊榜樣”等活動(dòng)載體，引導(dǎo)各領(lǐng)域黨員主動(dòng)服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展。
三、強(qiáng)化人才支撐，蓄足高質(zhì)量發(fā)展“動(dòng)力源”。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持多管齊下引才、不遺余力育才、不拘一格用才、用心服務(wù)留才，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展中來(lái)。著力優(yōu)化全市人才發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持黨管人才原則，制定并落實(shí)我市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步細(xì)化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責(zé)任，將人才工作納入重要議事日程。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，堅(jiān)持黨委聯(lián)系服務(wù)人才制度，積極搭建青年人才交流平臺(tái)，著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全面提高人才管理服務(wù)水平，高效落實(shí)各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)人才補(bǔ)貼待遇，努力讓人才在我市安心安業(yè)。持續(xù)抓好緊缺急需人才引育。緊盯全市人才需求，進(jìn)一步優(yōu)化市屬企事業(yè)單位人才引進(jìn)“綠色通道”，用好用活省市引才機(jī)制和引才平臺(tái)，持續(xù)匯聚醫(yī)療、教育、文旅等重點(diǎn)領(lǐng)域人才。圍繞有色金屬和紡織服裝兩大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈，健全完善“訂單式”人才培養(yǎng)模式，著力構(gòu)建“以人才推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)引培人才”的良性循環(huán)。深入開(kāi)展“引老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，加強(qiáng)農(nóng)村致富帶頭人、鄉(xiāng)村工匠等實(shí)用人才培訓(xùn)，持續(xù)鍛造“三農(nóng)”人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮現(xiàn)有專家人才作用。認(rèn)真做好省市及市本級(jí)科技特派員的派駐管理，支持科技特派員通過(guò)開(kāi)設(shè)田間課堂、進(jìn)駐示范基地、擔(dān)任科技顧問(wèn)等方式“送技下鄉(xiāng)”。落實(shí)優(yōu)秀專家人才結(jié)對(duì)幫帶青年科技人才工作，持續(xù)組建我市科技專家服務(wù)團(tuán)，支持專家人才幫助企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目、推廣實(shí)用新型技術(shù)、建設(shè)創(chuàng)業(yè)示范基地。積極參與“萬(wàn)雁入鄉(xiāng)”行動(dòng)，引導(dǎo)各行各業(yè)專家人才向一線流動(dòng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
