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按照區委組織部工作安排，本人近期參加了“以學促干 真抓實干 埋頭苦干”的專題學習培訓班。在學習培訓過程中，關于如何培養人才，怎么讓人才融入到新時代高質量發展中來這個課題引發所思。通過學習調研發現的問題及地區發展的實際情況，就如何“打造高素質人才隊伍 為高質量發展提供保障”做出分析并提出建議。
一、學習背景
習近平總書記強調“無論多么宏偉的事業都是人干出來的，無論多么好的思路規劃都是要靠人去落實的。事靠人為，事在人為，建設一支德才兼備的高素質執政骨干隊伍，是我們事業成功的根本保證”。當前，各地區正埋頭苦干，加速發展，搶抓“百縣千鎮萬村高質量發展工程”機遇。我區也正以頭號工程的力度抓緊抓實“百千萬工程”，奮力把“藍圖”轉化為“實景圖”。
事靠人為，事在人為。“人”的差異，往往造就了“事”的差距。全區實現高質量發展的“硬核成果”，要靠具有“硬核實力”的一流施工隊來打造。各地區相互比拼，追趕超越，在這場高質量發展的競賽中需砥礪奮進，在這重要關口，我們必須著眼于主要矛盾的主要方面，緊緊抓住“人”這個關鍵，以“頭雁”標準鍛造與“百千萬工程”定位相匹配的高素質干部隊伍。對此，我們要加強組織領導，營造濃厚氛圍，強化自身素質，提高服務質量，進一步統一全區上下的思想和行動，為“百千萬工程”提供堅強的保障。
二、當前我區干部存在的問題
（一）理想信念不堅定。一是理論學習的主動性不夠。沒能真正做到主動學，跟著學，步調不一致。在抓實理論學習缺乏有效手段，在落實學習時間上難以保證，有時更傾向于完成業務工作，存在被動完成的現象。經常滿足于安排什么就學什么，強調什么就突出什么，存在實用主義，與工作關系密切的多學，與工作聯系不強的少學。對如何用黨的創新理論提升工作效能，思考不深，學思用沒有結合，知信行不夠統一。二是在學以致用上未能突出的務實性。把理論學習成果轉化為實踐的能力不強，面對“百千萬工程”的新形勢、新問題所形成的研究判斷不夠精準。運用新思想指導工作、推動實踐上，與本區域實際結合不夠緊密，存在慣性思維，對發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，解決的方法不多，思路較為局限。
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