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年輕干部的“成長公式”

職場高手 時間:2023-04-11 18:59:52 收藏 WORD下載

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一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人。年輕干部如何成長得又好又快,這是一個常論常新的話題。進(jìn)軍新征程,年輕干部要解鎖自我成長的三個“公式”,以學(xué)習(xí)破除學(xué)歷之“障”,以進(jìn)步解決起步之“困”,以擔(dān)當(dāng)壓倒躺平之“害”,以永銳之姿踔厲奮進(jìn)、篤行不怠,書寫好自己的“成長記”,交出合格滿意的“成長答卷”。 

比學(xué)習(xí)不比學(xué)歷,1.01×0.99<1“1.01”代表比別人多一份天資聰穎,而“0.99”代表在學(xué)習(xí)上三天打魚兩天曬網(wǎng),懈怠雖微小到可以忽視,但在長期的發(fā)酵下,過去再怎么輝煌也終將泯然眾人,甚至落后于普通的“1”年輕干部作為黨和人民事業(yè)的后備力量,在接受新事物、學(xué)習(xí)新知識,特別是學(xué)歷文憑方面具有先天優(yōu)勢,倘若自以為學(xué)歷高便可高枕無憂,不敢作為、不愿挑擔(dān)、不想干事、安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn),最后只會停滯不前、落于人后,變成令人惋惜的傷仲永。年輕干部要樹立少而好學(xué),如日出之陽;壯而好學(xué),如日中之光;老而好學(xué),如炳燭之明”的理念,在過去多于別人“0.1”的基礎(chǔ)上持續(xù)添磚加瓦,才能不斷提高面對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力和本領(lǐng)。

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