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問：
您好，想問您一個管理上的問題，如果在一個科室，年輕人成為領(lǐng)導(dǎo)，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？
他們在科室呆的時間可能比自己要多的多，而且對年輕人的管理充滿不服，請問這種情況下該怎么管理呢？可以對他們發(fā)脾氣嗎？
答：
老油條不服從年輕人的管理，這是必然的，是一定會出現(xiàn)的現(xiàn)象，我在體制內(nèi)也遭遇過。
所以，面對這種情況不必太慌張，也不要太在意。被他們嗆兩句，發(fā)幾句牢騷，頂幾次，都是正常的。
欲戴其冠，必承其重。你坐在了這個位置上，就要有承受坐這個位置的胸懷和氣度。
從方法技巧上來說：
第一，還是要尊重他們，把他們每個人放到能發(fā)揮自己能力的崗位上，言語上適當恭維他們。越是資格老的下屬，越需要尊重。
第二，一碗水端平。遇到一些有好處的、比較輕松的工作，大家輪著來，好處不要讓一個人獨占。
第三，賞罰分明。愿意干事的，服從管理的，年底評先評優(yōu)，一些榮譽獎勵，可以向他們傾斜。
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