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跟領導聊天，很多人都會發怵，甚至會緊張的語無倫次。不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實在找不出什么話題。如果人多時還好點，總會有人說話?？墒亲约焊I導獨處時，我相信，大多數人都會如坐針氈的。
其實，作為一個下屬，大可不必如此緊張。為什么呢？從心理學角度來說，你害怕跟領導聊天，不知道說什么，領導也同樣如此，領導也害怕與下屬聊天！所以，他們會千方百計地尋找話題，免得氣氛太尷尬，那樣豈不是顯得自己太沒有水平了嘛。
所以，首先打開話題的一般都是領導。比如問你：“小劉，你是哪個大學的”、“小李，家里有幾口人啊”之類的家常話。此時，作為一個下屬，你沒必要緊張，老老實實的回答就是了。當然回答的時候不能過于僵化。比如回答“家里有幾口人”的時候，不能簡單地回答“四口人”，而應該適當展開，這樣說就比較好：“我家四口人，父母和一個弟弟。父親是做……母親是家庭婦女，弟弟還在上大學……”，這樣，就為下一步交流創造了一個良好的話題環境。
如果遇到不愛說話的領導怎么辦？這時就得動動腦筋了。如果倆人都不說話，氣氛就太沉悶了。此時，要想辦法制造話題。話題的切入點很重要，最好是能引起領導的共鳴，如果知道領導的興趣愛好，稍加引導一下，馬上就可以打開領導的話匣子。比如領導愛旅游或釣魚，可以這樣設置一個話題：“今天天氣真好，難得一個沒有霧霾的好天氣，要是能開車進山，在河邊釣釣魚該有多好”。一說釣魚，領導肯定感興趣，然后你們的交流就在一個頻道了。
如何正確聊天
面對領導到來，你要主動起立，幫著倒好水，微笑著請領導坐下，愉快地把聊天進行下去。
1、談感興趣的。
拉近領導關系的最好方式，就是談對方感興趣的話題。領導不感興趣的，一帶而過。當然，這需要平時積累，關鍵時才能拿得出手。
比如領導喜好書法，你就要關注王羲之。領導喜好喝茶，你看看鐵觀音漲價沒有。這段時間《三體》流行，你最好先買一套來看，再送一套給領導。
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