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2024新就業(yè)群體黨建工作匯報(bào)

工作總結(jié) 時(shí)間:2023-02-27 20:35:47 收藏 WORD下載

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新就業(yè)群體黨建工作匯報(bào)


近年來,我市針對新就業(yè)群體人員流動(dòng)大、組織建立難等問題,通過優(yōu)化管理體系、工作基礎(chǔ)、服務(wù)載體,全力推動(dòng)新就業(yè)群體黨建工作有形有態(tài)、有效管用。

一、優(yōu)化責(zé)任體系,破解“無人管”。聚焦新業(yè)態(tài)行業(yè)管理模糊、服務(wù)滯后等問題,著力構(gòu)建三級聯(lián)動(dòng)管理體系。市委兩新工委抓總,建立新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作聯(lián)席會議制度,每月會商解決黨組織建立、陣地建設(shè)等問題,每年交流展示黨建工作成效。行業(yè)主管部門抓面,成立市交通運(yùn)輸、快遞、物流商貿(mào)、外賣等4個(gè)行業(yè)黨委,按照“1+1+N”配備班子成員,吸納21名行業(yè)黨員負(fù)責(zé)人為黨委委員,指導(dǎo)11個(gè)縣(區(qū))同步分別成立4個(gè)行業(yè)黨委。制定《加強(qiáng)快遞行業(yè)黨建工作十條措施》等4項(xiàng)制度,建立行業(yè)黨委委員包聯(lián)和定期走訪制度,每月深入企業(yè)指導(dǎo)工作、解決困難。街道社區(qū)兜底抓點(diǎn),街道建立新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作專班,社區(qū)依托黨群服務(wù)中心打造新就業(yè)群體“暖心驛站”,做好兜底服務(wù)。

二、優(yōu)化工作基礎(chǔ),破解“組建難”。聚焦新業(yè)態(tài)企業(yè)員工多、流動(dòng)性強(qiáng)等特征,著力推動(dòng)黨的組織和工作有形有效覆蓋。摸清底數(shù),深化組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員“三找”活動(dòng),對經(jīng)營狀況、員工結(jié)構(gòu)、黨員情況等開展拉網(wǎng)式排查,分類創(chuàng)制兩新組織“兩個(gè)覆蓋”動(dòng)態(tài)清零工作臺賬,每類臺賬細(xì)化為8大項(xiàng)25小項(xiàng),形成市、縣、街道、社區(qū)“一張表”,做到流程清晰、臺賬詳盡。建強(qiáng)組織,采取單建、聯(lián)建等方式新建快遞行業(yè)、貨車司機(jī)等新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨支部28個(gè),定向傾斜黨員發(fā)展名額35個(gè),鼓勵(lì)暫不符合建立黨組織的新業(yè)態(tài)企業(yè)建立工會等群團(tuán)組織12個(gè),覆蓋新就業(yè)勞動(dòng)者15000余人。加強(qiáng)指導(dǎo),舉辦兩新專題培訓(xùn)班,對新業(yè)態(tài)企業(yè)出資人、黨組織書記、黨建指導(dǎo)員等開展集中培訓(xùn),優(yōu)選黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的67名黨員干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員,全覆蓋指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)黨建工作。

三、優(yōu)化服務(wù)載體,破解“力量弱”。聚焦新就業(yè)群體收入、安全等權(quán)益保障需求,著力提升服務(wù)質(zhì)量。打造三類陣地,結(jié)合實(shí)際新建“戎州驛站”“俠客驛站”等專屬陣地23個(gè),整合村(社區(qū))黨群服務(wù)中心等資源打造聯(lián)合陣地138個(gè)、整合小區(qū)黨群驛站、超限站等資源打造“司機(jī)微家”“小哥加油站”“暖蜂驛站”62個(gè),為新就業(yè)群體提供多元化服務(wù)。建立三張清單,向新就業(yè)群體發(fā)放調(diào)查問卷3000余份,整合衛(wèi)健、教體等10余家部門,收集整理4大類“需求清單”,梳理形成5大類“服務(wù)清單”,分類施策擬定12項(xiàng)“活動(dòng)清單”,形成“訴求收集—對策謀劃—跟蹤落實(shí)”的服務(wù)閉環(huán)。做實(shí)三項(xiàng)服務(wù),建立職業(yè)紓困、緣聚交友、服務(wù)社會三大服務(wù)項(xiàng)目,對1000余名困難職工發(fā)放慰問幫扶金20萬余元,整合群團(tuán)力量開展快遞從業(yè)人員技能培訓(xùn)活動(dòng)12次、“勞動(dòng)美?送溫暖”“一見‘青’心?團(tuán)聚**”等主題活動(dòng)100余次,組建“小黃蜂”志愿隊(duì)11支,設(shè)置志愿服務(wù)“時(shí)間超市”,引導(dǎo)新就業(yè)群體亮明身份參與基層治理。

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