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為人處世要有“五心”
2024-06-101.待人接物要有平等之心；2.名利得失要有平衡之心；3.自我追求要有平穩(wěn)之心；4.修身養(yǎng)性要有平和之心； 5.謀事干事要有平實之心。
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進退留轉“四要求”
2024-06-101.進則奮發(fā)向上、擔當有為；2.退則心緒坦然、愉快接受；3.留則埋頭苦干、迎接挑戰(zhàn)；4.轉則意志不衰、積極適應。
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善交“五友”
2024-06-101.志同道合的“盟友”；2.正直勇敢的“諍友”；3.紀律嚴明的“好友”；4.熱愛學習的“筆友”；5.團結合作的“隊友”。
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摒棄“四種作風”
2024-06-091.不能隔空喊話不落地；2.反對隔岸觀火不協(xié)同；3.防止隔靴搔癢不見效；4.杜絕隔年黃歷不創(chuàng)新。
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團結干事“五上”
2024-06-091.政治上志同道合；2.思想上肝膽相照；3.工作上密切協(xié)作；4.生活上互相關心；5.感情上其樂融融。
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黨辦工作“三準則”
2024-06-091.“話不多”，即話不多說，但說就說在點子上；2.“事不拖”，即立說立行，立即行動，馬上就辦；3.“人不作”，即做人不做作、不作秀、不別扭、自自然然。
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職場“四條基本規(guī)則”
2024-06-091.請示工作說方案；2.匯報工作說結果；3.布置工作說標準；4.總結工作談體會。
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靠譜“三層次”
2024-06-091.淺層次是干完。這是打工思維，是對別人靠譜。2.中層次是干好。干完不等于干好，完成不等于完美。這是成長思維、目標思維，是對自己靠譜。3.高層次是干到最好。就是難以再優(yōu)化，具有不可替代性，做事有“特色”。
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年輕干部“五個標準”
2024-06-091.政治上堅定堅決；2.目標上對標對表；3.思想上同心同向；4.行動上立說立行；5.落實上不折不扣。
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執(zhí)行能力“四字訣”
2024-06-091.“快”——雷厲風行，立說立行；2.“細”——嚴謹細致，極端負責；3.“實”——埋頭苦干，務求實效；4.“韌”——堅持不懈，久久為功。
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領導干部爭當“五種人”
2024-06-091.政治上的“明白人”；2.工作上的“內行人”；3.作風上的“務實人”；4.經濟上的“清白人”；5.發(fā)展上的“帶頭人”。
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工作報告“五個定位”
2024-06-091.高舉旗幟、緊跟核心的“決心書”；2.把握大勢、把脈發(fā)展的“體檢表”；3.統(tǒng)攬全局、引領未來的“路線圖”；4.人民至上、一心為民的“承諾書”；5.黨要管黨、從嚴治黨的“動員令”。
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班子建設“四個關鍵”
2024-06-091.營造“一家人、一條心、一起干”的干事環(huán)境；2.發(fā)揚“走路一陣風、工作往前沖”的干事作風；3.錘煉“拼搏到無能為力，努力到感動自己”的干事精神；4.樹立“不妄稱第一、不甘于第二”的干事追求。
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力戒“四種問責”
2024-06-091.力戒“大事化小、小事化了”的敷衍式問責；2.力戒“問下級責任多、問上級責任少”的選擇性問責；3.力戒“一有錯就問責、一問責就動紀”的“一刀切”式問責；4.力戒“上級領導不批示不問、巡視整改不要求不問、相關部門不督辦不問、社會輿論不關注不
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班子換屆“四個好”
2024-06-091.選出忠誠過硬好頭雁；2.換出團結協(xié)作好班子；3.營造風清氣正好生態(tài)；4.形成干事創(chuàng)業(yè)好氛圍。
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“一把手”防止“四個一”
2024-06-091.大事小情“一把抓”；2.決策拍板“一言堂”；3.財政花錢“一支筆”；4.選人用人“一句話”。
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