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組工干部“八項素質”
2024-06-091.對黨忠誠是我們的標簽；2.理想信念是我們的動力；3.干事創業是我們的旗幟；4.公道正派是我們的操守；5.業務精湛是我們的支點；6.甘為人梯是我們的品格；7.知人善任是我們的能力；8.團結協調是我們的裝備。
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形式主義“四大危害”
2024-06-091.形式主義是口井，限制了創新轉型的視野；2.形式主義是堵墻，阻斷了理論通向實踐的聯系；3.形式主義是條繩，捆住了真抓實干的手腳；4.形式主義是塊布，掩蓋了實際存在的矛盾問題。
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年輕干部“四要四不做”
2024-06-091.要練就“兩把刷子”，不做“兩面人”；2.要成為“行家里手”，不做“二傳手”；3.要當好“施工隊長”，不做“裱糊匠”；4.要發揮“頭雁效應”，不做“稻草人”。
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解放思想“五個堵點”
2024-06-091.從“小”的狹隘中解放出來；2.從“等”的依賴中解放出來；3.從“滿”的惰性中解放出來；4.從“怕”的枷鎖中解放出來；5.從“舊”的束縛中解放出來。
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職場“三種命”
2024-06-091.平庸的人只有一條命，叫性命；2.優秀的人有兩條命，即性命和生命；3.卓越的人則有三條命，性命、生命、使命，分別代表著生存、生活和責任。
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為人處事“四個水準”
2024-06-09?1.人的思想水準，不在看見而在看穿，不在想到而在想透；2.人的講話水準，不在講多而在講好，不在講清而在講精；3.人的領導水準，不在獨攬而在放權，不在說教而在示范；4.人的操作水準，不在高調而在平穩；不在表像而在效果。
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作風建設“五個整治”
2024-06-091.整治“怕”的問題，激勵干部敢于擔當、奮發有為；2.整治“慢”的問題，督促干部勤政為民、提質增效；3.整治“假”的問題，提倡干部唯實求真、抓鐵有痕；4.整治“庸”的問題，引導干部提升能力、走在前列；5.整治“散”的問題，要求干部嚴明紀律、
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抓工作防止“五種傾向”
2024-06-091.堅決防止空喊口號、紙上談兵的傾向；2.堅決防止不切實際、頭腦發熱的傾向；3.堅決防止朝令夕改、決策搖擺的傾向；4.堅決防止等待觀望、無所作為的傾向；5.堅決防止投機取巧、一夜暴富的傾向。
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發展形勢分析“五大堵點”
2024-06-091.發展不足是現實之困；2.區域差異是協調難題；3.轉型緩慢是發展瓶頸；4.人才短缺是最大制約；5.社會治理是壓力所在。
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動員部署“六個最”
2024-06-091.最好的機遇是政策；2.最大的價值是生態； 3.最厚的底蘊是資源；4.最強的動力是改革；5.最佳的路徑是開放；6.最寶貴的財富是精神。
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理論武裝“四個轉化”
2024-06-09?1.轉化為維護核心、對黨忠誠的政治信仰；2.轉化為勇于擔當、奮發有為的精神動能；3.轉化為心系群眾、無私奉獻的赤子情懷；4.轉化為改革發展、管黨治黨的實際成效。
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作風建設“假大虛空”
2024-06-091.有的“假”，陽奉陰違、言行不一；2.有的“大”，空喊口號、空泛表態；3.有的“虛”，淺嘗輒止、一知半解；4.有的“空”，停在紙上、浮在面上。
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形式主義“六種表現”
2024-06-091.口號喊罷“唱空城”；2.拈輕怕重“做樣子”；3.擼起袖子“一邊看”；4.遇到難題“繞道走”；5.作風散漫“拖著干”；6.自甘平庸“差不多”。
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鄉村振興“五比”
2024-06-091.比組織強不強；2.比產業興不興；3.比環境美不美；4.比鄉風好不好；5.比治理優不優。
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干部能力“五不五缺”
2024-06-091.政治站位不高，缺乏大局觀念；2.視野眼界不寬，缺乏進取意識；3.干事激情不足，缺乏擔當精神；4.能力素質不高，缺乏干事本領；5.紀律規矩不嚴，缺乏敬畏之心。
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不當“四個先生”
2024-06-091.不當得過且過的“撞鐘先生”；2.不當濫竽充數的“南郭先生”；3.不當是非不分的“東郭先生”；4.不當不低不高的“差不多先生”。
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